ВЫБРАТЬ РЕГИОН
 

< Вернуться

Трудоустройство - проблема для выпускников на лето и не только

Формирование постиндустриального общества обусловливает необходимость пересмотра не только технологий обучения, но и непосредственно его содержания. Предыдущая система образования обеспечивала получение знаний высокого качества, отвечающих потребностям развитого индустриального общества. Однако по мере ускорения изменений технологий наименее мобильная часть содержания образования быстро устаревает, что, соответственно, обусловливает необходимость систематического обновления знаний работников, обеспечения их адаптированности к изменениям экономической конъюнктуры. Даже несмотря на влияние экономического кризиса, рыночный спрос на высококвалифицированных работников широкого профиля, опытных менеджеров и представителей среднего управленческого звена, для которых характерна высокая степень профессиональной мобильности, в перспективе будет оставаться достаточно стабильным. Вместе с тем получение высшего образования не гарантирует высокой конкурентоспособности выпускников учебных заведений на рынке труда, поскольку при выборе претендентов на замещение вакантных должностей руководители предприятий предпочитают специалистам с достаточным профессиональным опытом. Именно поэтому трудоустройство выпускников становится большой проблемой.

Особенно обостряется проблема трудоустройства молодежи в связи с нарастанием кризисных явлений в экономике, что привело к сокращению объемов общей потребности в рабочей силе, заявленной предприятиями. Документы для трудоустройства - важный атрибут трудоустройства. Правильное их оформление – гарантия успеха. Период трудоустройства, который припадает на лето – обычно важен для студентов.
Такая тенденция прослеживается как на территории Украины, так и России.
Трудоустройство на лето становится вообще большой проблемой. Особенно в период кризиса. Это ухудшает шансы молодежи на успешное трудоустройство вследствие более низкой конкурентоспособности при конкурсе на замещение вакантных рабочих мест с надлежащими условиями оплаты и найма. Среди основных причин осложнения трудоустройства выпускников учебных учреждений следует выделить, прежде всего: имеющиеся диспропорции структуры спроса на рынке труда, которые усугубляются вследствие слабости координационных связей между рынком труда и рынком образовательных услуг несоответствия полученной специальности потребностям рынка труда; отсутствия долгосрочных экономических прогнозов изменений профессионально - квалификационной структуры рабочей силы; усиление конкуренции на рынке труда профессий и специальностей, по которым ведется подготовка в учебных заведениях; преимущественно неосознанный подход к выбору будущей профессии как результат несовершенства существующей системы профориентации молодежи, направленности на получение престижной (на данный момент) профессии, которая может быть невостребованная на рынке труда в перспективе; недостаточность практического опыта или стажа работы по специальности; разрыв между содержанием образования и требованиями со стороны работодателей; психологическая неготовность молодежи к принятию самостоятельных решений. Недостаточная эффективность управления процессом выбора профессии обусловлена, прежде, использованием традиционной системы образования, не адаптированной к изменениям требований молодежи и потребностей рынка труда, неразвитостью системы поэтапной профессиональной подготовки и непрерывного образования.