12 критериев оценки агентства по найму IT-специалистов

В наши дни нелегко найти квалифицированного разработчика ПО, который "просто все сделает". Мне нравится система оценки IT-команды, предложенная Джоэлом Спольски (тест Джоэла). Изучив его систему, я разработал собственные критерии эффективной оценки агентств по найму персонала в IT-компании.

Чтобы набрать талантливых IT-специалистов, можно нанять кадрового менеджера, разместить объявления на сайте (если у вас не горят дедлайны проектов), набрать интернов или фрилансеров, или же обратиться в кадровое агентство. Большинство компаний предпочитает не связываться с рекрутерскими агентствами, ссылаясь на низкое качество услуг и неквалифицированность предлагаемых сотрудников.

12 простых способов оценить работу рекрутера:

Может ли компания сослаться на довольных клиентов?

Сотни компаний хвастаются такими клиентами как Microsoft, HP или IBM, но такие отсылки сложно проверить. Я не размещаю десятки знаменитых логотипов у себя на сайте, а если клиенты интересуются услугами, организовываю встречу с ними.

Может ли компания продемонстрировать довольных новой работой сотрудников?

Довольный работой кадрового агентства сотрудник так же важен, как и удовлетворенный работодатель. Расспросите своих сотрудников – если им попадалось хорошее кадровое агентство, они будут рады о нем рассказать.

Запрашивает ли агентство детальный список требований?

Зачастую в компаниях полагают, что формулировка требований не имеет особого значения, и мы видим описания вроде «Требуется преданный делу разработчик на iOS/Android с трехлетним опытом работы». Необходимо задаваться вопросом по каждому пункту – что такое для вас «преданный делу»? каковы ценности вашей компании? что важнее – знание iOS или Android?

Редактирует ли кадровое агентство резюме своих кандидатов?

Резюме должны быть единого формата и состоять и 1-2 страниц и не больше. Важно также выделить место для личной информации – причине смены места работы, желаемой зарплате, семейному положению и т.д. Особое внимание должно быть уделено последнему проекту кандидата.

  • Как писать не надо: Разработка и администрирование на последней версии PHP, Системы Управления Контентом – Joomla, Drupal, Объектно-Ориентированное программирование, Объектно-Ориентированное проектирование и т.д.

  • Как надо писать: PHP 5.3, OOP/OOD, Joomla, Drupal.

Плюс ссылки на открытые проекты на github, bitbucket и т.д.

Оценивает ли агентство навыки кандидатов?

В резюме можно много чего понаписать, поэтому хорошее агентство проверяет качество кода своих кандидатов и проводит собеседование с использованием тестов. Это помогает отобрать наиболее подкованных сотрудников.

Уделяется ли внимание личным характеристикам кандидатов?

«Увлеченный», «инициативный», «берет и делает» - вот что мы чаще всего видим в объявлениях. Кроме того, разработчик также должен уметь работать в команде, интересоваться новыми технологиями и быть искренним на собеседовании.

Быстро ли агентство реагирует на запрос?

Очень важно, как именно агентства реагируют на запрос – это демонстрирует их ответственность, качество услуг и желание удовлетворить клиента. Я думаю, агентство должно доводить до результата любой запрос.

Выполняет ли агентство даже мелкие обещания?

Если агентство обещает отправить вам договор или список первичных кандидатов завтра же, и этого не делает, кто знает, что еще оно не выполнит?

Будет ли агентство работать с вами, даже если вы не собираетесь больше к ним обращаться?

Недавно ко мне обратилась датская компания – они искали PHP-разработчика в Румынии. Мы никогда раньше не искали сотрудников в Румынии, однако я нашел румынские кадровые агентства, выбрал из них наиболее заслуживающие доверия и посоветовал моим клиентам обратиться туда.

Даже если вы не будете больше обращаться в агентство, оно должно вам помочь.

Какому поиску персонала отдает предпочтение агентство – активному или пассивному?

Можно купить базу кандидатов или размещать объявления на сайтах поиска работы, однако наиболее квалиифицированных работников нужно искать самостоятельно. Пользуйтесь персонализированным поиском на LinkedIn, Xing, Stackoverflow, Github.

Знаете ли вы, кто именно будет подбирать вам сотрудников?

Очень важно знать, как именно осуществляется процесс поиска кандидатов или хотя бы связаться напрямую с кадровым менеджером.

Какой у агентства сайт?

Пожалуй, наиболее эффективный способ понять, знает ли кадровое агентство, что такое хороший веб-дизайнер.

Источник: http://relocateme.eu/blog/12-criteria-to-assess-it-recruiting-agency/

Также вас может заинтересовать:

Вернуться