Аутсорсинг персонала.

Аутсорсинг является эффективным выходом из положения при необходимости сокращения поточных операционных затрат бизнеса при необходимости сохранить прежнюю его функциональность, перечень предоставляемых пользователям услуг или товаров. Также эффективен аутсорсинг персонала при привлечении специалистов для выполнения непрофильных функций. В первую очередь он может быть выполнен по отношению к услугам бухгалтеров, юристов, иногда – управленцем среднего звена при выполнении процессов с высокой степенью стандартизации. При этом, последний подход на территории стран бывшего СССР пока мало прижился. Стоит отметить, что чаще всего под аутсорсингом персонала понимается кадровый менеджмент, выполняемый сторонними компаниями, которые в форме постоянной услуги подыскивают, проверяют и внедряют персонал на рабочие места по договору с компанией. Значительно менее популярные предложения – это кадровое администрирование и расчет заработной платы, особенно, если в компании применяется механизм сдельной оплаты труда по достигнутым ключевым результатам.
Другая сторона кадрового аутсорсинга еще называется аутстаффингом, но этот термин очень редко можно у нас услышать. Она заключается уже не просто в подборе персонала, а в его введении в штат компании-аутсорсера. При этом, для самого сотрудника решительно ничего не меняется, поскольку он физически находится на том же месте и продолжает выполнять те же обязанности. Однако, таким образом значительно оптимизируется налогообложение и снижается реальная цена найма, а компания получает возможность получить льготы для компаний с небольшим количеством штатных единиц. Еще одна форма аутсорсинга – это передача временно свободного от обязанностей по основной работе персонала на работу на другие предприятия в этой же сфере. Этот тип кадрового аутсорсинга получил название лизинга персонала.

Также вас может заинтересовать:

Вернуться