Как правильно выбрать няню

С приходом в дом наёмного работника всегда возникают достаточно специфические отношения. Если этот работник – садовник или сиделка, то речь идёт только об отношениях между взрослыми людьми. Но если человек пришёл в дом, чтобы общаться с маленькими детьми, к нему нужно относиться со всей внимательностью. Ведь речь идёт о самом дорогом для любого человека – его детях, и часто неудачный выбор няни заканчивается открытой конфронтацией. Важно «грамотно» подобратьняню, и этот выбор должен лечь в основу, как минимум, нормальных отношений с нею. 

Перед тем как впервые встретиться с потенциальной няней, желательно навести о ней максимально достоверную справку. Полезно поинтересоваться опытом работы, образованием, хобби и привычками. Многие работодатели ошибочно полагают, что няня не может иметь интересной биографии и что достаточно лишь изучить её резюме. Однако история жизни работника может быть прямым доказательством наличия у него таких необходимых качеств, как ответственность, доброжелательность и воспитанность.
При приёме на работу необходимо заключение трудового договора, в котором оговариваются права и обязанности сторон. Документ позволит узаконить перечень прямых обязанностей няни и график её работы, а также определит границы рабочих взаимоотношений. Пункты договора будут являться единственными «судьями» в случаях, когда начинаются выяснения отношений и взаимные обвинения.

Нужно обратить внимание на чёткость и недвусмысленность прописанных обязанностей. Нельзя допускать таких расплывчатых формулировок, как, например, «лёгкая уборка». Для одного человека это означает протереть пыль, а для другого – влажная уборка. Так же чётко нужно оговорить график и продолжительность рабочего дня. Нельзя только лишь рассмотреть вопросы этики, ведь на бумаге не уместить мельчайших подробностей взаимоотношений.

Нужно заранее осознавать, что с момента установления определённых поведенческих рамок всегда возможен консенсус. Одни работодатели предпочитают, чтобы домашний персонал чувствовал себя членом семьи, другие абсолютно не принимают панибратских отношений. Только работодатель решает, будет ли няня сидеть с его семьёй за ужином или ездить на дачу. С другой стороны, не стоит потакать своим привычкам, абсолютно игнорируя нужды или рекомендации няни, так как из мелких, на первый взгляд, нюансов формируется фундамент будущих взаимоотношений. 

Пройдя этот первый этап, можно быть уверенным, что главные вопросы решены, однако расслабляться пока не стоит. Теперь нужно подготовить главного участника будущих отношений - ребёнка. Именно его, ведь от его поведения зависит стабильность взаимоотношений с няней. Нужно предварительно выяснить, как ребёнок относится к постороннему человеку, узнать о его предпочтениях или выявить возможные комплексы. Это же нужно сделать и перед увольнением работника, так как дети намного сильнее переживают психологические травмы или даже небольшие, казалось бы, изменения в микроклимате семьи.

Также вас может заинтересовать:

Вернуться