Советы работодателю

  • Рекрутинг

    В первую очередь, понятие "рекрутер" трактуется как сотрудник по подбору персонала, но это далеко не все обязанности, которые он выполняет. Давайте рассмотрим, какими качествами должен обладать рекрутер. Сотрудник рекрутинговой компании обязательно должен быть грамотным, потому что он просто не должен совершать ошибки, а наоборот, подавать пример, каким образованным, может быть, даже начитанным нужно быть, а также привлекать внимание клиентов, чтобы они не разочаровались, прочитав его отчет и заметив там кучу различных ошибок. Рекрутер должен обязательно обладать творческим складом ума и, конечно же, хорошим чувством юмора, ведь он постоянно ищет...

  • Российский портал ГородРабот.ру объявляет о новых поисковых возможностях.

    Поисковый сайт вакансий «Город Работ», получивший популярность среди российских соискателей, расширил возможности поиска работы. Современное программное обеспечение позволяет искать и находить вакансии по самым редким критериям поиска. Любой зарегистрированный пользователь сайта получает право самостоятельно задавать личные настройки по автоматическому размещению резюме.   Сайт по трудоустройству охватывает поиск актуальных объявлений более чем со 140 тематических сайтов. Это позволяет соискателям получить больший объём вакансий и изучить их на предмет целевой значимости.   Все собранные с электронной платформы объявления проходят...

  • Русский костинг - "бессмысленный и беспощадный"...

    Меня буквально бесит нынешний магический кристалл (антикризисного) менеджмента. СОКРАЩЕНИЕ ЗАТРАТ. Все носятся с этим сокращением как будто это меч короля Артура. Способный решить буквально все проблемы бизнеса. "Все бежали - и я бежал!"(ц) - говорят бизнесы. И включаются в мероприятия по сокращению затрат. А русский костинг,как и бунт, "бессмысленный и беспощадный"... Сокращают уборщиц (потому что они не ключевые компетенты!). А покупатели в магазине после этого с брезгливостью ступают по ноябрьской грязи в магазине. Сокращают толкового мерчендайзера. И потребитель видит как выкладка продуктов становится не только не системной и...

  • Рынок по подбору персонала упал в три раза

    По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), годовой объем рынка рекрутинга в 2000 году составлял около $50 млн, зато уже в 2008-м едва не дотянул до $500 млн. Об этом пишет «Коммерсант. Деньги». Как рассказал Валерий Оськин, исполнительный директор АКПП, в 2000-2005 годах рынок услуг по подбору персонала в России рос на 12-17% в год, а в 2006-2008 годах — на 20-30%. Если бы не кризис, то, по прогнозу аналитиков, в 2008 году объем рынка должен был составить $510-530 млн. К началу кризиса доля кадров, подобранных агентствами, составляла 5-7% от всего нанимаемого в стране персонала. Для сравнения: в развитых странах эта доля достигает 25%. Однако высокие темпы...

  • Рынок труда Петербурга: состояние и тенденции

      (Цитируется по оригинальной публикации: Дмитрий Черный «Я б в охранники пошел…». — Росбалт, 01.02.2008)   На фоне бравурных речей о непрекращающемся росте доходов в Петербурге происходит перетекание средств из одних отраслей в другие, стабилизация динамики роста зарплат, а в некоторых случаях и ее снижение. Наиболее перспективными для специалистов становятся охрана и безопасность, проектирование, архитектура, дизайн, IT и Интернет, риэлторская деятельность, офис, секретариат, юриспруденция, нотариат. Довольно сложными с точки зрения ближайших перспектив выглядят ресторанный бизнес и фастфуд, игорный, модельный и шоу-бизнес, сфера...

  • Рынок труда повернулся в сторону соискателя

    Сотрудники российских компаний в городах-миллионниках вновь активно взялись за поиски новой работы. По данным исследования компании HeadHunter, новых работодателей собираются искать 44% сотрудников. В свою очередь компании открывают вакансии, сообщает газета "Труд". Большинство сотрудников (54%) собираются уволиться, потому что нынешнее состояние их компании не позволяет им расти профессионально. Такие данные приводит в своем исследовании компания HeadHunter. "Испугавшись кризиса, многие оказались или задержались на работе, которая им не нравится», — поясняет "Труду" Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании "Связной"....

  • С посредниками и без

      Рынок московского рекрутмента стремительно рос с 2002 по 2005 г., а в 2006 и 2007 гг. растет крайне медленно — на 1% в год, об этом свидетельствуют данные исследования “Агентства Контакт”. В чем причины этого явления? И готовы ли московские компании пересматривать устоявшиеся взгляды на подбор персонала? Чтобы выяснить степень проникновения рекрутмента на рынок Москвы, “Агентство Контакт” в 2006-2007 гг. опросило 4800 компаний (по 40 компаний из 12 отраслей бизнеса). увеличить За два квартала текущего года компания OXS (группа компаний “Оптима”),...

  • Сайт, который поможет подобрать старательных и честных рабочих

    Ни для кого не секрет, что рабочие руки постоянно востребованы. Кажется, по-другому просто и быть не может... Ведь наши города, наша страна стремится к развитию. Взводятся новые дома. И точно так же, как необходимы строительные материалы, необходима и рабочая сила. Само собой разумеется, работодателю очень желательно, чтобы она не обходилась слишком дорого. Иначе стоимость проекта запросто может оказаться для него неподъемной. К тому же, важно, чтобы рабочие были компетентными и трудолюбивыми. И вот, как свидетельствует множество отзывов, строители из Таджикистана являются просто идеальным вариантом. Ведь это очень добросовестные люди, которые выполняют...

  • Сбор досье поможет узнать о человеке, все, что вас интересует!

    Не каждый из окружающих нас людей достаточно искренен. Порой в жизни бывают такие обстоятельства, когда просто необходимо получить достоверные данные о том или ином человеке: 1. Хочется быть в курсе, с кем имеешь дело. 2. Важно быть уверенным в людях, с которыми общаешься. 3. При приеме домашнего персонала на работу, необходимо получить достоверные данные о желающих сотрудничать с вами людях. 4. Есть причины проверить личностей, насчет которых возникают сомнения: они чисты или же занимаются "пускание пыли в глаза". 5. Хочется просто узнать побольше о своих контрагентах. партнерах, сотрудниках. Безусловно, это поможет расстаться с "розовыми очками" и видеть...

  • Свой работник со стороны

    Мировая практика бизнеса знает и использует услуги аутсорсинга в различных видах и модификациях, подходящих для отдельно взятого случая, однако любой такой тип основан на вполне простом, понятном и логичном постулате – каждая компания, будь то транснациональный гигант или небольшая закусочная в спальном районе города, имеет свою специфическую специализацию и ограничена объемом осуществляемых ею бизнес-процессов и набором видов деятельности. Все, выходящее за эти более или менее широкие рамки к основной специализации фирмы не относятся, а это значит, что она не может реализовать из настолько же эффективно, насколько свою целевую деятельность. В...

  • Секреты успешного интервью

    Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию? Интервью — собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, когда на каждый вопрос есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль часто многие выбирают при встрече. Самое важное, чему необходимо научиться, — это банальное «вести беседу на равных». Но почему?то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд — человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное...

  • Сколько платить молодому специалисту, или Рекомендации по разработке заработных позиций в компании

    Вопросы заработной платы являются актуальными и широко обсуждаемыми как среди кандидатов, так и среди компаний-работодателей. Больше всего внимания этому вопросу уделено с точки зрения кандидатов, меняющих постоянное место работы, профессию и желающих сориентироваться в мире зарплат. Однако у этого вопроса есть и другая сторона - компания-работодатель, которой необходимо предложить оптимальную зарплату своему сотруднику. Наиболее трудной проблемой является разработка заработных схем для молодых сотрудников внутри компании. С одной стороны, существует стереотип "молод да зелен", и поэтому платить много не нужно, а с другой - компании...

  • Советы консультанта: Дожить до бонуса

    В последние пару месяцев перед Новым годом почти все мои разговоры с топ-менеджерами связаны с тем, что гонка за первенство в плановых показателях не приведет их в результате ни к признанию, ни к благодарности руководства, ни к дополнительным бонусам. Накопившаяся усталость, баталии за бюджеты, стремительное выполнение планов, авралы и прессинг руководства делают свое дело. Количество менеджеров, которые готовы рассматривать предложения, затем чтобы в начале следующего года покинуть компанию, увеличивается. И это несмотря на блестящие результаты и реализованные сверхцели. Конец года — очень нервное и тяжелое время для любого сотрудника....

  • Современные аудиторские услуги

    Современные аудиторские услуги продолжают предоставляться на всё более высоком качественном уровне. Если вам понадобился качественный аудит финансовой отчётности, то вы будете очень довольны тем, насколько качественно предоставляется данная услуга сейчас. Можно сказать о том, что это действительно комплекс услуг, за которым будут следить исключительно настоящие профессионалы. Если вы обратились к настоящим профессионалам, тогда будет проведена работа по выявлению плановых несоответствий, будет проведена профессиональная консультация, которая отметит сделанные вами ошибки и методы, которые позволят защититься от этих ошибок в дальнейшим. Всё...

  • Специалисты нефтегазовой отрасли

     Ежегодно многие известные специалисты нефтегазовой отрасли участвуют в мероприятии «Нефтегаз», который традиционно проводится в ЦВК «Экспоцентр» в Москве.  Обмен опытом, установление прочных деловых связей, поиск новых рынков сбыта, изучение опыта  конкурентов и партнеров – это лишь немногая часть всех преимуществ, которые дает эта выставка. Специалисты нефтегазовой отрасли положительно оценивают динамику развития форума: с каждым годом количество экспонентов лишь растет, а качество предлагаемой продукции повышается. В текущем  году специалисты нефтегазовой отрасли анонсируют высокотехнологичные решения для нефтегазодобывающей...

  • Спецодежда для руководителей от Хекля

    Спецодежда для руководителей от Хекля - это действительно просто отличный выбор. Можно сказать о том, что данная одежда смогла достигнуть и разнообразия, хотя уже действительно давно отличается отличным качеством и приятной стоимостью. С появлением на рынке этой компании, необходимо сказать о том, что теперь у вас нет необходимости выбирать подешевле и похуже, либо подороже и получше - теперь вы можете приобретать одежду по низкой цене, но отличающуюся отличным качеством. На самом деле, это даже не рекорд, а совершенно нормальное достижение, к которому должно было стремиться куда большее число компаний. Очень важно, что возможность предоставлять клиентам...

  • Спецоценка рабочих мест руками профессионалов

    Спецоценка рабочих мест должна быть осуществлена по инициативе руководителя организации. Он должен обратиться в компанию, которая специализируется на проведении таких мероприятий (более подробная информация находится на op-r.ru). Специалисты такой организации оценивают условия труда, которые созданы руководителем предприятия, и производят определенные замеры. Эту процедуру должны проводить только специалисты высокого класса, так как в этом деле не обойтись без знаний особенностей вида деятельности персонала. Это поможет определить все факторы, которые влияют на условия труда работников. Преимущества аттестованных организаций Организация, в...

  • Столичные власти ужесточают условия для трудовых мигрантов

     В столичном правительстве разработаны поправки, ужесточающие порядок привлечения трудовых мигрантов. Глава столичного департамента труда и занятости Олег Нетеребский представил их в минувший понедельник. Новые нормы предусматривают изменение существующего порядка привлечения трудовых мигрантов, передает "Интерфакс".  В частности, предлагается мигранту выдавать временное разрешение на 15 дней, в течение которых иностранцу необходимо заключить трудовой договор с работодателем. В дальнейшем действие разрешения на работу продлевается на срок трудового договора, но не более чем на один год. При аннулировании разрешения на работу мигранту...

  • Стратегия подбора персонала

    Когда Вы приступаете к подбору персонала, помните, что смена места работы считается одним из самых стрессогенных факторов. Человек попадает в новые для него условия: новый коллектив, новое руководство, новое рабочее место, должностные обязанности. Принято считать, что подбор персонала - дело не очень сложное. Как показывает наш опыт, это не так. Ситуация, когда встанет вопрос о найме нового работника, может застать в любой, даже самый неподходящий момент. Такое положение возникает при увольнении, выходе на пенсию, переводе на новое место (должность) сотрудника, при расширении компании. Не секрет, что с проблемой найма нового специалиста могут столкнуться...

  • Страхование туристов

    Страхование туристов позволяет уберечься от непредвиденных расходов за рубежом. Этот комплекс услуг обязателен как для частных лиц, так для любителей семейного отдыха. Некоторые консульства требуют наличие страховки для того, что бы выдать визу. В другом случае, вы не сможете получить данное разрешение на выезд. Но, что же включает в себя страховой полюс, рассмотрим далее? Бывают случаи, что за границей вам понадобится воспользоваться медицинскими, юридическими, или другими видами услуг. Именно этот перечень возможностей будет доступен при наличии страхового полюса. В другом случае, получить данную помощь будет намного сложнее. Полюс застраховывает...