Советы работодателю

  • "Власть" продолжает следить за попытками американских властей спасти экономику США и, следовательно, доллар.

    Неделю назад американские власти объявили, что уровень безработицы в США достиг 8,5% трудоспособного населения, став самым высоким за 25 лет. С декабря 2007 года работу потеряли уже 5,1 млн американцев. Только в марте нынешнего года было сокращено 663 тыс. рабочих мест. Более того, в ближайшие месяцы возникнут значительные проблемы у получателей пособий по безработице, которые не могут выплачиваться постоянно. Обычно власти штатов выплачивают пособие в течение 26 недель (размер дотации в среднем составляет $350 в неделю). В прошлом году американский конгресс сначала продлил этот срок на 20 недель, а затем еще на 13 недель для штатов с самой высокой безработицей....

  • 12 критериев оценки агентства по найму IT-специалистов

    В наши дни нелегко найти квалифицированного разработчика ПО, который "просто все сделает". Мне нравится система оценки IT-команды, предложенная Джоэлом Спольски (тест Джоэла). Изучив его систему, я разработал собственные критерии эффективной оценки агентств по найму персонала в IT-компании. Чтобы набрать талантливых IT-специалистов, можно нанять кадрового менеджера, разместить объявления на сайте (если у вас не горят дедлайны проектов), набрать интернов или фрилансеров, или же обратиться в кадровое агентство. Большинство компаний предпочитает не связываться с рекрутерскими агентствами, ссылаясь на низкое качество услуг и неквалифицированность предлагаемых...

  • 40% уволенных не хотели бы вернуться на старое место работы

    Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru, подавляющее большинство россиян, оставшихся без работы из-за кризиса, не получали от работодателей предложения вернуться на прежнее место работы, но в случае поступления подобного предложения согласием готовы ответить только 40% из них. 80% россиян, потерявших работу из-за финансового кризиса, сообщают, что они не получали предложения от бывшего работодателя вернуться на прежнее место работы. Если бы это всё-таки произошло, то отказом ответили бы 40% не имеющих работы граждан. Своё нежелание возвращаться на прежнее место работы они объясняют прежде всего тем, что на этапе сокращения...

  • Анализ кадровых агентств

                   Откройте любой журнал или газету, посвященную проблеме поиска работы, зайдите на специализированный сайт в Интернет!  Что сразу бросается в глаза? Ну конечно же, обилие разнообразных вакансий и внушительное количество кадровых агентств, представивших свои заявки.                Эта картина характерна и привычна для жителей мегаполисов. В периферийном небольшом городе ситуация складывается диаметрально противоположная. Нет рабочих мест, нет объявлений о наборе сотрудников, нет даже специализированных СМИ, информирующих граждан о кадровых потребностях предприятий – и миллионы жителей провинций...

  • Антикризисный план завершен и сдан.

    Правительство прекратило дорабатывать программу антикризисных мер на 2009 год. На вчерашнем заседании в Белом доме ее решено передать в Госдуму, которая уже пыталась внести в документ изменения после выступления премьер-министра Владимира Путина в парламенте 6 апреля. Впрочем, в Белом доме не скрывают, что при необходимости будут корректировать антикризисный план и в Госдуме, и в правительстве, но не готовы расширять бюджетное финансирование новых антикризисных инициатив. Вчера правительство на очередном заседании кабинета министров неожиданно завершило обсуждение антикризисной программы на 2009 год. В результате окончательно одобрен документ,...

  • Атака снизу

     Глава компании Zanin Consulting Сергей Занин много лет изучает отношения внутри трудовых коллективов. О работниках он знает все. И плохого он о них, увы, может рассказать куда больше, чем хорошего. Занин делит их на несколько типов — в частности, "совершенно бесполезные", "условно-бесполезные", "избыточные", "псевдонезаменимые", "опасные"… Даже типы, пользу которых Занин признает, в его классификации носят весьма сомнительные титулы вроде "колючих роз", "хунвейбинов", "кукловодов", "анархистов" и т. п. Слушая его, остается лишь удивляться, как компании умудряются выживать, имея дело с такими сотрудниками. "Российские...

  • Аутсорсинг бухгалтерских услуг. Зачем переплачивать?

    Аутсорсинг бухгалтерских услуг от профессионалов Любое открытие собственного бизнеса начинается не только с аренды площади, где развернется деятельность, но и с найма сотрудников соответствующей квалификации. Инженеры, экономисты и многие другие, работая единой командой, представляют сплоченный организм предприятия, уверенно идущего к цели. Но, чтобы не возникало нареканий со стороны власть имущих ведомств, необходимо отчислять им проценты со своего дохода, предоставлять различные декларации, а так же уметь правильно ориентироваться в современных запросах. Подобными делами занимаются бухгалтера: именно они отвечают за проведение счетов, начисление...

  • Аутсорсинг кадров и расчета зарплаты – экономия финансовых и организационных услуг

    Услуги реализуются для оптимизации, рационализации работ. Можно ли оптимизировать расчет зарплаты, работу финансового подразделения компании (предприятия)? – Есть такая услуга! Аутсорсинг своевременного расчета и выплаты зарплаты для многих, особенно, небольших производственных или бизнес структур, является «палочкой-выручалочкой». Есть тому ряд причин, но отметим лишь те, которые «лежат прямо на виду»: не потребует отвлечения значительных ресурсов (финансовых, временных, организационных, людских), обойдется без собственного штата профессионалов. Кадровый аутсорсинг включает: • администрирование, адаптацию и оценку персонала; •...

  • Аутсорсинг персонала

    Нередки случаи, когда той или иной компании необходимы профессионалы в тех областях, которыми она не занимается. Как правильно, такие специалисты необходимы на небольшой промежуток времени, примером этого может быть проведение рекламной компании или что-нибудь ещё. Само собой, компании абсолютно не выгодно брать таких специалистов в штат всего лишь на некоторое время, так как в будущем они не понадобятся, а затраты на них могут быть весьма серьёзными (обеспечение рабочим местом, зарплата, социальные гарантии и многое другое). Но как же быть в этой ситуации, если не хочешь лишних затрат? Одним из самых лучших решений в этом случае безусловно является...

  • Аутсорсинг персонала – отдаем, но получаем больше

    Outsourcing (аутсорсинг, «вынос вовне», англ.) – передача бизнес-процессов (не обязательно всех) специализированной аутсорсинг-компании, которая имеет ресурсы для эффективной реализации этих процессов. «Эффективно» – здесь ключевое слово, она определяет целевую установку на автоматизацию, оптимизацию работ, на повышение конкурентоспособности компании-заказчика. Следует среди компаний аутсорсинга персонала выбрать именно ту, которая поможет оперативно и рационально по ресурсам (финансы, время, материальные, организационные) достичь целей. Плохо выбранная компания аутсорсера ведет часто к доработкам, переработкам в результате непрофессионального...

  • Аутсорсинг персонала.

    Аутсорсинг является эффективным выходом из положения при необходимости сокращения поточных операционных затрат бизнеса при необходимости сохранить прежнюю его функциональность, перечень предоставляемых пользователям услуг или товаров. Также эффективен аутсорсинг персонала при привлечении специалистов для выполнения непрофильных функций. В первую очередь он может быть выполнен по отношению к услугам бухгалтеров, юристов, иногда – управленцем среднего звена при выполнении процессов с высокой степенью стандартизации. При этом, последний подход на территории стран бывшего СССР пока мало прижился. Стоит отметить, что чаще всего под аутсорсингом...

  • Более 90% работников готовы уйти из компании из-за дурного психологического климата

      По мнению 91% россиян, неблагоприятный психологический климат в коллективе — веская причина для того, чтобы покинуть компанию. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1800 респондентов из семи округов РФ. В своих комментариях опрошенные приводят примеры из своей жизни и жизни знакомых людей: «Я и мои друзья сталкивались с тиранией на работе. Ужасно, когда большую часть времени приходится проводить в угнетённом настроении»; «Как правило, офисные сотрудники и руководители среднего звена в 70-75% случаев увольняются именно по этой причине, но не называют её официально,...

  • Большинство россиян не боятся потерять работу

    56% трудящихся россиян настроены оптимистично в отношении своей работы, выяснили социологи фонда "Общественное мнение". Они делятся на две группы: 13% уверены, что их не уволят, а 43% считают, что легко смогут найти новое место. Данные опроса не говорят о том, люди каких профессий и возрастов составляют большинство среди оптимистов. Опрошенные "Трудом" эксперты считают, что речь идет прежде всего о "белых воротничках" и, скорее всего, о поколении специалистов в возрасте до 30 лет. Оптимизм 56% россиян основан на том, что они осознают свою ценность на рынке труда. Они уверены, что, даже если их уволят, их потери как работников будут минимальными. Спокойнее...

  • Бухгалтер, который не ходит в отпуск

    А утсорсинг бухгалтерских услуг Ответ на вопрос о том, что такое «аутсорсинг» наверняка знает не каждый. Однако на самом деле мы имеем с ним дело постоянно. Десятки предприятий и организаций прибегают к помощи аутсорсинга. Возможности и преимущества, которые он дает стали привычными и необходимыми. Понятие аутсорсинга Слово «аутсорсинг» имеет английские корни. «Оut»- внешний, «source»- источник. Иными словами, предприятие или организация обращается к сторонним (внешним) узкопрофильным службам для оказания долгосрочных услуг. При заключении договора на аутсорсинг делегируется часть полномочий, не относящихся к основному производству....

  • Бухгалтерские услуги компаниям

    Высококачественные бухгалтерские услуги являются сегодня чрезвычайно востребованными. Впрочем, удивительной подобная ситуация может показаться только на первый взгляд и только тем, кто не сталкивался со всевозможными сложностями, существующими в компаниях. Ведь для того, чтобы подыскать наиболее подходящего кандидата на должность бухгалтера необходимо, в значительном количестве случаев, необходимо потратить определенный отрезок времени. Помимо этого, какой-то период уйдет еще и на то, чтобы обучить человека всем необходимым тонкостям и ввести его в курс дела. А промедление в таких ситуациях может быть, причем, без всяких преувеличений, весьма...

  • Бухгалтерские услуги: высокий профессиональный уровень избавит от штрафов

    Получение прибыли любыми компаниями невозможно без правильного ведения бухгалтерского учета. Своевременность выплаты налогов и начисление заработной платы также является важным участком работы предприятия. Большое значение сегодня приобретают бухгалтерские услуги. В компании «АЛЬФА» работают специалисты высокого класса, в совершенстве владеющие законодательной базой независимо от вида собственности. Поэтому здесь учтут специфику деятельности компании, чтобы проверяющие не сомневались по поводу правильности её функционирования в соответствии с существующим законодательством. Даже при наличии в штате фирмы высокопрофессиональных...

  • Бытовки

    Если вам понадобилось приобрести бытовки, стоимость их окажется только подталкивающим фактором в рамках этой процедуры. Сейчас есть большое количество интересных компаний, которые проявляют себя действительно только лучшим образом и они стараются не просто работать над качеством производимой продукции, но и работать над выстраиванием ценовой политики, что действительно на практике оборачивается большим количеством положительных моментов. Будем надеяться на то, что качественная работа в этом направлении будет проявлять себя только самым лучшим образом и будет большое количество хороших возможностей для роста, которые и сейчас очень хороши....

  • В Москве и Петербурге растет спрос на директоров

     Как свидетельствуют последние исследования специалистов, изучающих рынок труда, в Москве и Санкт-Петербурге вырос спрос на начальников. До кризиса, как отмечает газета "Новые известия", в частности весной прошлого года, вакансий для топ-менеджеров было, по разным оценкам, на 15–20% больше, чем самих руководящих работников. Однако в ноябре–декабре лишь каждый второй, желавший "порулить", мог найти себе место. Сегодня, как отмечают рекрутеры, ситуация начинает меняться – спрос на начальников восстановился до уровня октября 2008 года, и лишь каждый третий из них испытывает трудности при трудоустройстве. Как в Москве, так и в Санкт-Петербурге...

  • В Москве пропали бизнесмены-оптимисты. Остались только в регионах

      Российские бизнесмены ожидают подъема экономики не раньше 2011 года. Причем самыми яркими пессимистами выступают москвичи: 44% предпринимателей полагают, что все изменения в ближайший год будут довольно пессимистичными. К таким результатам пришли исследователи компании Grant Thornton. Бизнес в регионах чувствует себя хуже столичного, но настроение там явно лучше, пишет RBCdaily. Чем дальше от столицы, тем оптимистичнее бизнес — главный посыл исследования. Эксперты Grant Thornton опросили 250 компаний, занятых по восьми основным направлениям: торговле, промышленности, здравоохранении, сфере услуг и т.д. Бизнесменов, которые управляют компаниями со штатом...

  • В России могут запретить профессию валютного менялы

    Банк России может прекратить регистрацию новых пунктов обмена валюты уже в 2010 году, а действующим пунктам, специализирующимся исключительно на этих операциях, отведет до полугода на перерегистрацию в новое структурное подразделение (дополнительный офис, операционный офис, филиал) с расширенным числом функций, предупредил в конце прошлой недели ЦБ РФ. Коллег из Центробанка сразу же поддержала Федеральная антимонопольная служба. Банкиры тоже лояльны к новациям регулятора: инициатива упорядочить деятельность обменников даст возможность зарабатывать на этом реальным кредитным организациям, а не только «менялам». По оценке зампреда Комитета...