ВЫБРАТЬ РЕГИОН
 

< Вернуться

Кадровые агентства Москвы – подбор персонала

 

Кадровые агентства Москвы – подбор персонала

Термин «рекрутинг»  знаком большинству  взрослых граждан нашей страны.  Также многие из них наслышаны о кадровых агентствах,  занимающихся подбором персонала для  работодателей. Многочисленные кадровые агентства Москвы  с успехом занимаются рекрутингом, то есть на высоком профессиональном уровне оказывают услуги по поиску и подбору персонала  компаниям-работодателям.

Услуги кадровых агентств заказчики  оплачивают в размере определенного процента от заработной платы, установленной для  данной вакансии.

Ведь поиск сотрудника, который будет отвечать всем пожеланиям работодателя по отношению к соискателю на данную должность,  - дело очень непростое. Здесь рассматривается соотношение по многим критериям: уровень образования, наличие определенного профессионального опыта, соответствующие черты характера и т.д.

Сотрудники кадровых агентств Москвы для того, чтобы предложить работодателям достойных  кандидатов, осуществляют  целый комплекс последовательных действий по их поиску и отбору.

Первый шаг – это создание портрета вакантной должности. Задача рекрутеров – точно и подробно описать требования заказчика к будущему сотруднику, очертив зоны ответственности  и  описав его функциональные обязанности.

Второй шаг – это работа с базой резюме кандидатов. Из  всего их множества работники кадровых агентств, тщательно анализируя и проверяя на соответствие требуемым качествам и условиям, отбирают всего несколько (от трех до шести) соискателей, которые могут заинтересовать работодателя. По телефону их приглашают в кадровое агентство для личного собеседования.

Третий шаг – предоставление работодателю обратной связи по результатам каждого интервью. У заказчика есть возможность выбора наиболее подходящего с его точки зрения кандидата. Подбор персонала   осуществляется кадровыми агентствами Москвы  с гарантией замены работника в течение определенного срока.

Работодатели, сотрудничая с  кадровыми агентствами, избавлены от многих трудностей. Они получают точно в срок кандидатов, идеально подходящих по своим профессиональным навыкам, уровню образования  и личностным качествам  требованиям заявленной вакантной должности.  Большой опыт  в подборе  персонала позволяет  рекрутинговым агентствам   попадать, что называется, точно в цель, помогая работодателю в  поиске необходимого персонала. А ведь именно надежные кадры  – движущая сила любой компании на пути к успехам в бизнесе.

Источник: кадровое агентство «АС»